Bei dem Berufseinstieg erwarten ausländische Mitarbeitende sprachliche Herausforderungen – ob bei der Verständigung mit den Kolleginnen und Kollegen oder bei berufsspezifischem Fachvokabular. Staatliche Hilfsangebote sowie indivuelle Lösungen der Unternehmen selbst helfen dabei, die Deutschkenntnisse zu verbessern.

Der Start auf dem deutschen Arbeitsmarkt stellt ausländische Mitarbeitende vor viele Herausforderungen, wie beispielsweise Sprache oder rechtliche Vorschriften. Um diese zu meistern, braucht es Motivation und Unterstützung der Belegschaft. Denn: Zu einer erfolgreichen Integration gehört mehr, als die neuen Kolleginnen und Kollegen mit interkulturellem Hintergrund an den Schreibtisch zu setzen oder an eine Maschine zu stellen.

Die Einstellung von Arbeitnehmer*innen mit Migrationshintergrund - ausländische Fach- und Führungskräfte, in Deutschland geborene Menschen mit Migrationsgeschichte oder Geflüchtete - kann maßgeblich zum Erfolg des eigenen Unternehmens beitragen. Denn Vielfalt ist ein wichtiger Motor von Kreativität, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit. Die erfolgreiche Integration und Zusammenarbeit in interkulturellen Teams hängt dabei auch von einer guten Führung ab.

In der Zusammenarbeit mit Geflüchteten kommen einige Betriebe mit dem Thema Traumatisierung in Berührung. Die Expertin Dr. Mercedes Hillen gibt Tipps zum Umgang damit und erklärt, wann sich externe Unterstützung lohnt.

Viele Arbeitgeber sehen interkulturell besetzte Teams in ihrem Unternehmen als Bereicherung für den Betrieb. Sie berichten über ihre Beweggründe zur Integration von ausländischen Arbeitnehmer*innen – und warum sie schon immer Menschen mit interkulturellem Hintergrund eingestellt haben.

Die erfolgreiche Integration von Geflüchteten und Menschen mit Migrationshintergrund in die Arbeitswelt ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Sie wird nicht nur von Unternehmen und der Belegschaft eines Betriebs gestaltet. Auch ehrenamtliche Initiativen, die Politik sowie Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler leisten einen Beitrag. So vielfätig die Akteure sind, so vielfältig sind auch die Blickwinkel auf dieses Themenfeld.

Die Bürokratie schreckt viele KMU ab, wenn es um die Beschäftigung von Geflüchteten geht. Wir zeigen, wer beschäftigt werden darf und welche Behörde zuständig ist.