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Für viele Betriebe und deren Angestellte ist kulturelle Vielfalt kein neues Thema. Seit Jahren arbeiten sie mit Menschen aus verschiedenen Herkunftsländern zusammen. Das gilt auch für viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Und doch stehen gerade kleine Betriebe, die nicht auf eine eigene Personalabteilung zurückgreifen können, dabei immer wieder vor Herausforderungen: Die Fragen reichen von unklaren Bleibeperspektiven, über kulturell bedingte Hürden im täglichen Miteinander bis hin zu Schwierigkeiten bei der Verständigung in deutscher Sprache.

Sortiert nach inhaltlichen Schlüsselthemen finden Sie im Folgenden einige Beispiele, die Ihnen zeigen, wie andere Betriebe diese Hürden meistern. Hier erhalten Sie Anregungen für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Geflüchteten in Ihrem Unternehmen.

Spra­che und Wis­sen

Bei dem Berufseinstieg erwarten Geflüchtete sowie Menschen mit Migrationshintergrund sprachliche Herausforderungen – ob bei der Verständigung mit den Kolleginnen und Kollegen oder bei berufsspezifischem Fachvokabular. Staatliche Hilfsangebote sowie indivuelle Lösungen der Unternehmen selbst helfen dabei, die Deutschkenntnisse zu verbessern.

Mo­ti­va­ti­on

Der Start auf dem deutschen Arbeitsmarkt stellt Geflüchtete vor viele Herausforderungen, wie beispielsweise Sprache oder rechtliche Vorschriften. Um diese zu meistern, braucht es Motivation und Unterstützung der Belegschaft. Denn: Zu einer erfolgreichen Integration gehört mehr, als Geflüchtete an den Schreibtisch zu setzen oder an eine Maschine zu stellen.

Füh­rung

Mit der Integration von Geflüchteten in das eigene Unternehmen übernimmt ein Betrieb Verantwortung und zeigt Haltung. Das Unternehmen positioniert sich damit – nach außen wie auch nach innen. Diese Signale sind wichtig für die Integration, erfordern manchmal aber auch den Umgang mit kritischen Stimmen.

Ge­sund­heit

In der Zusammenarbeit mit Geflüchteten kommen einige Betriebe mit dem Thema Traumatisierung in Berührung. Die Expertin Dr. Mercedes Hillen gibt Tipps zum Umgang damit und erklärt, wann sich externe Unterstützung lohnt.

Di­ver­si­ty Ma­nage­ment

Viele Arbeitgeber sehen die Integration von Geflüchteten in ihr Unternehmen als Bereicherung für den Betrieb. Sie berichten über ihre Beweggründe zur Integration von Geflüchteten – und warum sie schon immer Menschen mit Migrationshintergrund eingestellt haben.

Blick­win­kel

Die erfolgreiche Integration von Geflüchteten in die Arbeitswelt ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Sie wird nicht nur von Unternehmen und der Belegschaft eines Betriebs gestaltet. Auch ehrenamtliche Initiativen, die Politik sowie Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler leisten einen Beitrag. So vielfätig die Akteure sind, so vielfältig sind auch die Blickwinkel auf dieses Themenfeld.

Recht­li­ches

Die Bürokratie schreckt viele KMU ab, wenn es um die Beschäftigung von Geflüchteten geht. Wir zeigen, wer beschäftigt werden darf und welche Behörde zuständig ist.