Kommen ausländische Arbeitnehmer*innen nach Deutschland, dann stehen sie vor einem großen Lernprozess: Die Kultur ist fremd, die erste Beschäftigung entspricht im Falle von Geflüchteten oft nicht den eigenen Qualifikationen und arbeitsrechtliche Vorschriften sind eine Herausforderung. Kurzum: Mitarbeitende mit interkulturellem Hintergrund brauchen einen langen Atem, um sich in der neuen Umgebung und erst recht in der Arbeitswelt zu integrieren. Dabei kann die Belegschaft jedoch unterstützen. Es beginnt mit dem gegenseitgen Verständnis in interkulturell besetzten Teams.