Führung
Die Integration von Geflüchteten in den eigenen Betrieb hat oft pragmatische Gründe. Aber vielen Unternehmen geht es auch darum, deutlich zu machen, für welche Werte sie stehen. Die Firma positioniert sich nach außen wie nach innen und zeigt, dass Integration auch Teil der unternehmerischen Verantwortung ist. Zwei Unternehmen berichten, wie sie ihrer Führungsrolle gerecht werden, welche Signale sie mit der Einstellung Geflüchteter gesendet haben und wie sie mit kritischen Stimmen umgegangen sind.
