Die Geschichte einer Bäckerei aus einem kleinen Ort in Rheinland-Pfalz zeigt, welche Wellen die Beschäftigung eines Geflüchteten schlagen kann. Sie zeigt aber auch, wie lohnend Motivation, Hartnäckigkeit und Flexibilität in der Personalführung sein können.

Esta Apparatebau hat sich positioniert: Zwei Prozent der Beschäftigten sollen Geflüchtete sein. Mittlerweile sind vier Geflüchtete bei dem Hersteller für Absaugeanlagen fest angestellt. Wir sprachen mit dem Unternehmen über die Signalwirkung der Zwei-Prozent-Quote.

Der INQA-Check "Vielfaltsbewusster Betrieb" bietet Betrieben die Möglichkeit, eine Bestandsaufnahme zur Vielfalft im eigenen Unternehmen vorzunehmen. In Arbeit hat die wichtigsten Informationen daraus zusammengefasst, um Führungskräften, Mitarbeitenden und Betroffenen Maßnahmen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz aufzuzeigen.

Wie gehe ich mit rassistischen und rechtsradikalen Äußerungen am Arbeitsplatz oder im Bekanntenkreis um? Wie reagiere ich, wenn ich selbst diskriminiert werde? Der sächsische Uhrenhersteller NOMOS Glashütte schult seine Mitarbeitenden zu diesen Fragen – und möchte damit auch den Ruf des eigenen Standortes verbessern.

In einem praxisorientierten Infopaket stellt In Arbeit die Kernelemente gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz vor.