Führung
Die Einstellung von Arbeitnehmer*innen mit Migrationshintergrund hat manchmal ganz pragmatische Gründe und kann maßgeblich zum Erfolg des eigenen Unternehmens beitragen. Denn Vielfalt ist ein wichtiger Motor von Kreativität, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit. Geflüchtete, Menschen mit Migrationshintergrund und internationale Fachkräfte prägen mit ihren Erfahrungen, ihrem Wissen und ihrem Blick auf die Welt die Kultur eines Unternehmens ein Stück weit mit. Eine gute Führung spielt dabei eine ganz besondere Rolle.
