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Zwei junge Näherinnen mit Kopftuch.

Sie sichern ihre Kolleginnen und Kollegen bei der Arbeit auf Dächern, fertigen Kuchen und Torten in der Backstube oder tüfteln im Team an komplizierten Gerätetransporten. Immer mehr Geflüchtete kommen in der Arbeitswelt an. Doch besonders für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ohne Personalabteilung sind mit der neuen kulturellen Vielfalt auch Herausforderungen verbunden. In Arbeit zeigt, wie aus diesen Herausforderungen Chancen für eine langfristige Sicherung von Fachkräften werden können.

Das Angebot richtet sich an Unternehmen, die bereits Geflüchtete beschäftigen. Es bietet ihnen lösungsorientierte Anregungen zu Fragen rund um das Thema Integration im Betrieb. Dabei setzt es auf praxiserprobte Erfahrungen anderer Unternehmen, das Expertenwissen der Initiative Neue Qualität der Arbeit sowie des Förderprogramms "Integration durch Qualifizierung" (IQ). Das Ziel: aus Geflüchteten sollen Kolleginnen und Kollegen werden – integriert in den Berufsalltag, akzeptiert von der Belegschaft.

In Arbeit bietet dafür verschiedene Angebote: Über Kooperationspartner können Unternehmen unkompliziert kompetente Unterstützung und Beratung von Fachleuten vor Ort erhalten. Wir bieten Hilfestellungen für die Praxis und schaffen Möglichkeiten zum Austausch. Darüber hinaus sammeln wir die Erfahrungen aus unterschiedlichen Betrieben, Branchen und Regionen. Dazu sprechen wir mit vielen verschiedenen Unternehmen. Die Themen reichen von kulturell bedingten Hürden im täglichen Miteinander bis hin zu Schwierigkeiten bei der Verständigung in deutscher Sprache.

Wir greifen diese Themen auf und vermitteln praxiserprobte Erfahrungen anderer Unternehmen. Denn eines hat sich in den Gesprächen gezeigt: Es gibt nicht die eine Patentlösung. Zum Erfolg führen gerade in kleinen und mittleren Betrieben individuelle Absprachen und Lösungen.